Бюро медико-социальной экспертизы мне установлена инвалидность 2 группы, о чем я сообщила работодателю. Какой порядок установления сокращённой продолжительности рабочего времени для инвалидов 2 группы?

         Бюро медико-социальной экспертизы мне установлена инвалидность 2 группы, о чем я сообщила работодателю. Какой порядок установления сокращённой продолжительности рабочего времени для инвалидов 2 группы?

 

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатели (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно частей 1 и 2 статьи 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 1 статьи 92 ТК РФ и частью 3 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Таким образом, инвалидам установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом 1 или 2 группы, сокращённой продолжительности рабочего времени - не более 35 часов в неделю - входит в обязанности работодателя.

Согласно позиции Верховного суда Российской Федерации, выраженной определении Судебной коллегии по гражданским делам от 12.08.2019 № 25-КГ19-7, работодатель, зная об инвалидности сотрудника, обязан установить ему сокращённое рабочее время, при этом неважно, подавал ли работник соответствующее заявление.

Кроме того следует отметить, что заключение дополнительных соглашений о согласии инвалида 1 или 2 группы на восьмичасовой рабочий день ухудшает положение работника, а значит, не может быть применено.

24 сентября